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寧波
如何填寫《勞動合同終止證明》
如何編寫勞動合同解除證書？以下是本單位員工、性別、年齡、地址、身份證號碼勞動合同期限為年、月、至日、年、月、日。原因是根據《勞動法》的《勞動法》的《勞動法》的《勞動法》的原因是，原因是根據《勞動法》的《勞動法》的《勞動法》的原因是，原因是，原因是，原因是，原因是，原因是，原因是根據《勞動法》的原因是，原因是根據《勞動法》的原因是，原因是，原因是根據《勞動法》的原因是，原因是根據《勞動法》的原因是，原因是根據《勞動法》的原因是根據《勞動法》的《勞動法》的《勞動法》的《勞動法》的《勞動法》的《勞動法》的（a>>的（a>》的（a>（a>UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU關于
的相關知識：
根據原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號）的規定，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：
首先，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據其實際工作年限計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限應按在公司的工作年限計算，則應按在公司的工作年限計算。其次，當勞動合同雙方協商終止勞動合同時，用人單位應支付的經濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際工作年限不能合并計算在公司的工作年限，貴公司應按7個月的工資支付其經濟補償。即使根據員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需為離職的員工支付12個月的經濟補償，勞動合同終止證明將有助于未來的就業。因此，我希望你在離開時能要求雇主出具這樣的證明，以免給自己帶來不便。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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