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寧波
辭職后的勞動合同呢
辭職的員工已在其他地方工作。原單位出具離職證明，并解除勞動合同。員工可以提前30天通知解除勞動合同，
正式員工簽署合同并遞交辭職信。除符合《勞動合同法》第38條的規定外，還應依法提前通知用人單位。
中國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。換言之，如果工人想要終止勞動合同，但無法與雇主達成協議，則工人可以終止勞動合同，只要他提前30天從雇主辭職，并繼續為雇主服務30天，無需雇主的許可。請注意，在申請辭職時，員工必須使用書面通知的形式。勞動者和用人單位解除勞動合同時，必須書面通知用人單位。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須以謹慎的方式表達這一點，法律依據是《勞動合同法》第37條。工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因第一款規定的情形無效的（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位
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