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辭職后的勞動(dòng)合同呢

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 169人看過

辭職的員工已在其他地方工作。原單位出具離職證明，并解除勞動(dòng)合同。員工可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同，

正式員工簽署合同并遞交辭職信。除符合《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定外，還應(yīng)依法提前通知用人單位。

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。換言之，如果工人想要終止勞動(dòng)合同，但無法與雇主達(dá)成協(xié)議，則工人可以終止勞動(dòng)合同，只要他提前30天從雇主辭職，并繼續(xù)為雇主服務(wù)30天，無需雇主的許可。請(qǐng)注意，在申請(qǐng)辭職時(shí)，員工必須使用書面通知的形式。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須書面通知用人單位。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此必須以謹(jǐn)慎的方式表達(dá)這一點(diǎn)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第37條。工人可提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因第一款規(guī)定的情形無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位

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