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未經通知解除勞動合同如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 111人看過

根據《勞動法》的規定，工人可以提前30天通知解除勞動合同。用人單位在不違反勞動法規的情況下解除合同的，應當支付經濟補償（按實際工作年限，每年支付一個月的工資）。

雇主合法終止勞動合同的情況是什么？合同法》第36條“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協商一致，用人單位可以依法解除合同。法律原因

如有法律原因，用人單位也可以根據法律規定終止勞動合同：

勞動者有主觀過錯

勞動者有下列主觀過錯的，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下依法解除勞動合同：

1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

2）嚴重違反用人單位規章制度的

3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的5）勞動合同以欺詐手段無效的，脅迫或者利用他人的危險依法追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位應當提前通知解除勞動合同，用人單位可以依法解除勞動合同，只要提前30天書面通知勞動者或者支付額外的一個月工資：

1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動者不能勝任工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同不能履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成一致

3。用人單位瀕臨破產

用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。三、約定的理由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定解除合同的，勞動者有權在約定事項出現時依法解除合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應將法定終止條件規定為終止條件

提示：例外

但是，應該提醒的是，即使雇主有合法理由合法終止上述合同，也要受到一定的限制，即：，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

<2）在規定的醫療期限內患病或者負傷的

<3）女職工懷孕期間，分娩、哺乳等法律、行政法規規定的其他情形

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