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寧波
如何填寫雙方解除勞動合同的證明
這是本單位的員工，性別、年齡、身份證號碼、地址、冬至年月日。因為_______________________。支付給年的工資茲證明，一方面，《勞動法》賦予雇員辭職的絕對權利，另一方面，它賦予雇主提出要求的一定權利損失賠償。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：
1、用人單位為招收勞動者支付的費用；
2、用人單位支付的培訓費用，如有下列情形之一的，按照約定處理：經雙方同意；
3。給生產經營和工作造成的直接經濟損失；
4。勞動合同約定的其他費用補償費用“
員工主動提出與企業解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不為員工辦理人事關系和檔案轉移手續，人事關系和員工離開公司后，蜂箱長期保留在原雇主；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，不能繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果與雇主就終止勞動合同造成的損失的賠償發生爭議，員工應在60天內及時提交用人單位所在地區縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁。以上是小編為您整理的勞動合同終止證明的相關內容。用人單位未出具勞動合同終止證明的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，證明雙方已解除勞動關系。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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