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寧波
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2022-05-19
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116人看過
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個月向工人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者的月工資高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月工資的三倍的，應(yīng)當按照勞動者平均月工資的三倍支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。首先，對《勞動合同法》實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，按以下章節(jié)計算經(jīng)濟補償：，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自2008年1月1日起計算，屆時相關(guān)規(guī)定在《勞動合同法》實施前執(zhí)行，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)：經(jīng)濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資，一般包括小時工資、計件工資、基金、，津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資第三，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蓿阂蚝喜ⅰ⒓娌ⅰ⒑腺Y、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)計算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟補償，新雇主將不再計算員工依法解除和終止勞動合同時計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗?/p>
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