1、 7月18日，女性員工是否可以在哺乳期間解除勞動合同，取決于具體情況，1990年《勞動部關(guān)于市勞動局關(guān)于外商投資企業(yè)女職工孕期、分娩期和哺乳期解除和終止勞動合同的請示的復(fù)函》：（1）外商投資企業(yè)女職工孕期解除勞動合同，分娩和哺乳按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）懷孕、分娩和哺乳期間的女職工，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合勞動條件的，可以辭退。但是，不得以懷孕、休息或哺乳為由解雇女員工（3）《女員工勞動保護(hù)條例》第四條“女員工在懷孕、分娩和哺乳期間不得終止勞動合同”是指企業(yè)不得以懷孕為由終止勞動合同，女性員工的分娩和哺乳。對于在“三期”內(nèi)違紀(jì)的女員工，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定和勞動合同予以解聘。（4）對于實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，雖然勞動合同期限在“三期”內(nèi)到期，其勞動合同不得終止，必須延續(xù)至《勞動合同法》第四十五條規(guī)定的哺乳期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同期滿，應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失為止。但是，根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。《三期女性員工保護(hù)規(guī)定》1、孕期保護(hù)《女性員工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第6條規(guī)定，如果女性員工在懷孕期間不能適應(yīng)原產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動力數(shù)量或者安排其他合適的勞動力。懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，不得安排女工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁止的活動。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間或夜班。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天；對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。《勞動法》第62條，女性員工應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假，哺乳保護(hù)《女工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳1歲以下嬰兒的女工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女工多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。《勞動法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班工作，以上為哺乳期解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。盧巴的小編輯。com借用了勞動部的回復(fù)，解決了長期以來的困惑。這篇文章是由莉巴編輯的。com為您提供。我希望它能對你有所幫助。如果您還有其他問題，請到魯巴進(jìn)行法律咨詢