根據《中華人民共和國、中華人民共和國、XX有限公司保密制度》及國家和地方政府的有關規定，甲方：XX有限公司，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，經協商一致，同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。甲方應繼續支付乙方自年月日至年月日的工資，共計元，并于年月日前支付乙方工資卡。根據《勞動法》第47條的規定，甲方應給予乙方相當于乙方月工資的經濟補償，共計元，并于年月日一次性打乙方工資卡。乙方應在年月日前與甲方辦理相關的離職手續，并在年月日前與甲方辦理勞動合同終止和勞動關系轉出手續。甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做出任何損害甲方形象或利益的行為。否則，甲方有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項，并追究乙方相應的法律責任。甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式誹謗、誹謗、惡意誹謗或任何損害乙方形象或利益的行為，否則，乙方有權追究甲方相應的法律責任。在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方應于年月日一次性向乙方支付保密費元。保密內容（1）甲方的交易秘密，包括商品生產、供銷渠道、客戶名單、交易意圖、交易或協議價格、商品性能、質量、數量和交付日期（2）甲方的商業秘密，包括商業政策、投資決策意圖、產品和服務定價，市場分析和廣告策略（3）甲方的管理秘密，包括財務信息、人事信息、工資信息和物流信息（4）甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、運營藍圖、工程設計圖紙、生產制造工藝、，制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術和科研成果。違約責任（1）在《保密協議》有效期內，乙方違反本協議的，按照《甲方管理制度》進行處罰（2）在《保密協議》有效期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，退還保密費并處以元罰款。（3）在保密協議有效期內，乙方違反本協議構成犯罪的，依法追究刑事責任。爭議如果甲、乙雙方對本協議的履行有爭議，協調不成，可向甲方所在地機構申請仲裁或向人民法院提起上訴。補充說明：

由于乙方從事公司XX崗位，對公司的經營和發展起著非常重要的作用。如果該崗位工作交接不明確，勢必導致公司工程建設等工作失誤，給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失。為保證公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接任人明確交接，讓接任人盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在能夠獨立主持工作后辦理離職手續。交接共同完成后，雙方應簽署并確認工作交接清單，如果在乙方辭職期結束時，接任其職務的員工不能獨立主持工作，經雙方協商同意，辭職期可適當延長，但不超過一個月。甲、乙雙方無其他爭議。本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。，乙方：

代表：代表：

年/月/日

通常在簽訂終止勞動合同協議并辦理相關手續后，用人單位與員工沒有勞動關系，即不必對員工承擔相應的義務。因此，勞動合同終止后將不會有相應的聯系。如果您仍然有問題或需要法律幫助，您可以來lyba。com