在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算協商解除勞動合同的經濟補償金
如何根據勞動部原《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號，現失效）的規定計算解除勞動合同的經濟補償，用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：第一，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據勞動者的實際工作年限計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限應按在公司的工作年限計算，則應按在公司的工作年限計算。其次，當勞動合同雙方協商終止勞動合同時，用人單位應支付的經濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際工作年限不能合并計算在公司的工作年限，公司應按7個月的工資支付其經濟補償。即使根據員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需支付12個月的經濟補償金，法律依據是：《勞動合同法》第47條，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。以上是對小編編文章標題問題的回答。我希望它能幫助有需要的人。如果在解除勞動合同的經濟補償方面有任何法律問題需要幫助，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政處罰案件多長時間應當立案
2020-12-09法律顧問審合同需要注意哪些
2021-01-20交通事故雙方負同等責任如何處理
2020-11-22假火化證明如何處罰
2021-02-19喪葬費、死亡撫恤金能否作為遺產繼承
2021-02-14夫妻共同債務與個人債務的定義
2021-03-02遭遇家庭冷暴力怎么辦
2021-02-09懷孕工傷事故怎么賠償
2020-12-19房屋中介合同有何法律效力
2021-01-03哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10為什么要簽第三方勞務合同
2021-02-18實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05意外險哪時候理賠
2021-02-05保險索賠的四個要點
2021-02-26沒有保險合同逃逸是否免責
2021-02-13外資保險公司可以經營大型商業風險業務嗎
2021-01-29空運保險的險種有哪些
2020-12-25購買車險的原則有哪些
2021-01-16意外撞傷自家人,能要保險公司賠償嗎
2021-01-14保險公司拒賠起訴狀怎么寫
2021-02-23