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寧波
單方面解除勞動合同的條件是什么
勞動合同的終止涉及合同雙方的利益。因此，國家法規規定了單方面提出終止勞動合同的必要條件。（1）雇主可以單方面終止勞動合同的條件。有下列情形之一的，用人單位可以提出解除與勞動者的勞動合同：① 勞動合同制工人在試用期內不符合勞動條件② 勞動合同制勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的③ 根據《國有企業違紀解聘職工暫行規定》應當解聘的④ 企業宣告破產或瀕臨破產并處于法定整頓期⑤ 勞動合同制勞動者被解雇、開除、勞動教養、判刑。（2）勞動者可以單方解除勞動合同的條件。有下列情形之一的，勞動者可以向所在單位提出解除勞動合同的建議：① 經國家有關部門確認，勞動條件和衛生條件較差，嚴重危害勞動者健康② 企業不能按照勞動合同的規定支付勞動報酬③ 經企業同意，自費考入中等專業學校及以上④ 企業不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規侵犯了勞動者的合法權益⑤ 由于生產和工作的需要，有必要按照國家有關規定從不同地區轉移工作單位。根據上述介紹，我們可以知道，用人單位單方面解除勞動合同的情況與勞動者單方面解除勞動合同的情況不同。在處理相關事件時，你必須注意區分不同的主題。如果您的公司非法終止與您的勞動合同，您可以向部門投訴，也可以申請備案，并使用這些合法的方式來解除您的權益
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