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終止勞動合同的爭議可以仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 125人看過

哪些勞動爭議可以申請仲裁。由雇主解雇、除名和解雇工人、工人辭職和自動辭職引起的爭議。因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而產生的爭議。因履行（包括簽訂、變更、解除、終止勞動合同等）發生的爭議。因確定無效勞動合同、在特定條件下訂立勞動合同以及是否續簽勞動合同而產生的爭議。員工流動、停薪和從事第二職業引起的爭議（6）與雇主發生爭議導致的人員減少。因經濟補償和補償引起的爭議。因履行集體合同引起的爭議9。因對雇主雇傭的員工收取非法費用而引起的爭議。法律法規受理的其他勞動爭議案件

終止勞動合同爭議如何維權

<1。工人和雇主應協商解決。這里的用人單位包括用人單位成立的工會或者用人單位成立的勞動爭議調解委員會。勞動者向用人單位所在街道或政府部門指定的調解機構，如街道所屬司法機關或勞動爭議調解委員會，申請勞動爭議調解。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者應明確幾個問題：第一，由哪個仲裁機構或哪個級別的仲裁機構負責處理案件，即我們通常所說的管轄權問題。以南京為例。一般而言，用人單位在區級工商部門設立并登記，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件由所在地區級勞動爭議仲裁委員會管轄；用人單位在市、省工商行政管理部門登記的，或者是中外合資、外資企業的，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄；目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會只負責受理部分調配企業的勞動爭議案件。其次，申請勞動仲裁，需要填寫《勞動爭議仲裁申請書》，注明申請人和被申請人的相關自然信息（包括申請人姓名、國籍、地址和聯系電話、被申請人全名、法定代表人姓名、辦公地址和聯系電話）、仲裁請求書、，事實和理由，并提供能夠支持您的請求的相關證據。上述材料一式兩份，一份交仲裁機構，一份交被申請人。依法向勞動監察部門舉報、投訴。目前，南京市已將勞動者可以主張的勞動權益按職責分工移交給兩個部門（仲裁和監察），導致勞動者必須同時向兩個部門尋求解決和待遇，以維護自身的勞動權益。因此，當工人聲稱他/她沒有簽訂勞動合同時，他/她應該向勞動監察部門報告和投訴。由哪一級或哪一級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應自受理舉報或投訴之日起60天內完成處理，以上是小編對勞動合同終止糾紛能否仲裁的介紹。勞動合同發生爭議時，可以進行仲裁。但是，必須按照規定的工藝進行。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問

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