解除勞動合同的經濟補償金，20年是多少。關于勞動合同問題，2008年1月1日，《勞動合同法》生效，因此之前沒有勞動合同問題。根據法律規定，推定無固定期限勞動合同成立如下：。如果自雇傭之日起一年以上沒有勞動合同，則推定無固定期限勞動合同成立，您不屬于這種情況。第一次實行勞動合同制度時，他已在雇主連續工作10年，且離法定退休年齡不足10年，第2項和第3項的勞動者已在雇主連續工作10年，法律規定，如果勞動者提出或同意續簽或訂立勞動合同，除非勞動者要求訂立固定期限勞動合同，否則應訂立無期限勞動合同。對于雙薪期，根據《勞動法》的規定，起薪日為雇傭日。在您的案例中，當《勞動合同法》實施時，用人單位與員工簽訂了為期兩年的固定期限勞動合同，這不符合雙薪的規定。雖然勞動合同后來沒有續簽，但根據《合同法》的一般規定，可以適用有關合同履行的規定，我們認為您之間的勞動合同繼續有效，因此您沒有法律依據提出雙薪補償。三、根據《勞動合同法》的規定，為工人辦理社會保險是雇主的強制性義務，因此補充社會保險福利的要求符合法律第四條的規定。事實上，即使不是無期限合同，終止勞動合同仍然可以要求雙重賠償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位非法終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。如果雇員不要求繼續履行合同，雇主應向雇員支付經濟補償金（相當于經濟補償金的兩倍，即每工作滿一年支付2個月的工資），根據終止合同的方式，是指雇主單方面終止合同，而工人無過錯，并向工人支付一個月的工資，或提前30天通知。但是，根據《勞動合同法》的規定，這種取消通知的辦法只適用于三種情況，一是醫療期滿后勞動者不能適應原工作，二是不能從事用人單位調整的崗位，工人不能勝任工作，經過培訓和崗位調整后仍不能勝任工作第三，主要適用于特定崗位的工人。訂立勞動合同所依據的客觀事實發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經協商無法達成變更合同的協議。除這三種情況外，用人單位單方面通知解除勞動合同是解除勞動合同的違法行為。勞動者可以要求繼續履行合同或經濟補償，從本文可以看出，解除20年勞動合同的經濟補償為20個月工資或40個月工資，這取決于當事人的具體情況和解除勞動合同的方式，以確保其合法權益。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢