1。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因患病或非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果他/她患有重病或絕癥，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼，重病增加部分不得少于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得少于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應(yīng)根據(jù)被裁減人員在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是勞動(dòng)合同終止后如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)介紹。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，你必須仔細(xì)閱讀這篇文章，這將對(duì)你將來(lái)的工作有很大幫助。如果您的合同權(quán)益受到雇主的侵犯，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)您的權(quán)益。如果您的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢