經(jīng)核實，仲裁委員會認為，雙方已簽署《勞動合同終止協(xié)議》，自即日起終止勞動合同的協(xié)議應(yīng)視為雙方真實意圖的表達，因此，雙方協(xié)商解除勞動合同。公司向他支付了相關(guān)費用。并辦理了離職手續(xù)。他說，在受挫的情況下簽署協(xié)議應(yīng)提供充分的依據(jù)。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第34條，如果女性員工無過錯懷孕、分娩和哺乳，用人單位不得終止勞動合同。第三十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動合同期限延長至情況消失，本案當事人協(xié)商解除勞動合同，不屬于上述法律情況。因此，本協(xié)會難以支持何先生取消辭職、恢復勞動合同關(guān)系的要求，繼續(xù)履行原勞動合同，并在仲裁期內(nèi)支付工資，理由是他在勞動合同終止前懷孕這是一個時間節(jié)點問題。在與單位協(xié)商解除勞動合同時，他沒有告知單位自己懷孕了。當然，他當時不知道。在這種情況下，雙方協(xié)商解除勞動合同的程序應(yīng)該是公平、平等、合理的，如果他在公司提出協(xié)商解除勞動合同的過程中告知公司自己的情況，而公司仍然我行我素，公司的做法是非法的。在這種情況下，他恢復勞動關(guān)系的請求應(yīng)該得到仲裁委員會的支持。上述案件發(fā)生在上海。《上海市高等法院司法指引》對“談判終止后發(fā)現(xiàn)談判中懷孕”一案有明確的司法指引：談判的終止是有效的，不支持工人恢復勞動關(guān)系的要求。北京高等法院的司法指南也有類似的規(guī)定。這一司法指導的法律依據(jù)應(yīng)以《勞動合同法》中的“協(xié)商解除”精神為基礎(chǔ)。只要勞動合同的終止是工人和雇主平等自愿協(xié)商的結(jié)果，并且是工人和雇主真實意圖的表達，協(xié)商的終止應(yīng)被視為對協(xié)商期間女工懷孕有效，女工完全知道或應(yīng)該知道與丈夫一起生活以及身體狀況中懷孕的可能性。她應(yīng)謹慎推遲或暫停解除勞動合同的談判過程，并等待醫(yī)院檢查結(jié)果。如果一個女工沒有給予合理的關(guān)注，后果應(yīng)由她自己承擔，而不是無過錯地由另一方承擔。大學畢業(yè)后，他幸運地找到了工作，很快就幸福地建立了家庭。他的童年就像盛開的芝麻。在這家公司工作了一段時間后，他覺得工作壓力太大，所以他想出了改變公司的主意。然而，他還有半年的時間來終止合同。因此，他認為最好等到合同終止。很快，公司與他進行了溝通和談判。由于公司近期經(jīng)營狀況發(fā)生變化，公司希望提前與他解除勞動合同關(guān)系，并按照規(guī)定向他支付相關(guān)費用。他認為這是一個機會，所以在雙方協(xié)商條件后，他們簽署了合同終止協(xié)議。辦理完相關(guān)手續(xù)后，他離開了公司。一周后，他去了醫(yī)院，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她估計那是在合同終止之前。因此，他將公司告到仲裁庭，要求恢復勞動關(guān)系。在仲裁聽證會上，他說，應(yīng)公司要求，我別無選擇，只能簽署協(xié)議終止勞動合同。之后，他發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，據(jù)估計懷孕時間是在合同終止之前。因此，我在不知道自己懷孕的情況下與公司簽訂了終止勞動關(guān)系的協(xié)議，因此我提出投訴，要求取消協(xié)議，恢復勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同，并要求公司在仲裁期間支付工資，公司辯稱，雙方簽署終止勞動合同協(xié)議時，沒有欺詐或脅迫行為，沒有明顯的不公平或重大誤解，協(xié)議內(nèi)容合法，表達了雙方的真實意圖。雖然相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方面解除勞動合同且勞動者無過錯的情況，不適用于協(xié)商解除勞動合同。作為具有完全民事行為能力的人，在簽署協(xié)議時應(yīng)準確了解自己的生理和生活狀況。作為雇主，公司無法主動了解女性員工的生理和生活狀況。即使他在簽署協(xié)議時懷孕了，他也應(yīng)該為自己的疏忽負責，而不是雇主。因此，我不同意他恢復勞資關(guān)系的要求