簽訂勞動合同時是否能約定終止合同的條件。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的終止可分為三類：協(xié)商一致終止、用人單位單方面終止和勞動者單方面終止。該法為解除勞動合同規(guī)定了明確的法律程序和法律條件。《勞動合同法》規(guī)定，工人有權(quán)提前一個月通知雇主終止勞動合同。但是，雇主不享有這一權(quán)利，因為法律明確規(guī)定，雇主有權(quán)終止合同。《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。”第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”p>

3。從以上規(guī)定可以看出，用人單位不得違反法定條件終止勞動合同。相反，違反法定條件的終止不能成立，是無效的。這也表明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他終止條件，根據(jù)《勞動合同法》第87條，由于違反法定終止條件，終止也無法成立，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金《勞動法》第98條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”p> 發(fā)包人違反法定條件的，合同不予終止；否則，業(yè)主不得被終止。它還表明，即使勞動合同雙方同意合同中的其他終止條件，由于違反法定終止條件，也無法確定終止，盡管雇主不能違反勞動法律法規(guī)中規(guī)定的條件終止勞動合同，雇主可以在法律適用范圍內(nèi)通過法律程序間接實現(xiàn)約定終止條件的管理目的。例如，《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果工人有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的三、勞動者不能訂立勞動合同的，必須簽訂勞動合同。勞動者不愿簽訂的，可以解除勞動合同。如果合同在下班后一個月內(nèi)終止，則勞動者不能獲得雙倍工資和經(jīng)濟補償；如果合同在一個月內(nèi)但在一年內(nèi)終止，工人可獲得雙倍工資和經(jīng)濟補償。建議工人及時簽訂勞動合同，否則可能會產(chǎn)生一些不良后果。此外，工人不愿意簽訂勞動合同，雇主無法強迫工人簽訂勞動合同。為此，各單位需要承擔(dān)巨大的風(fēng)險。該單位明確拒絕為有實際勞動關(guān)系的員工簽訂勞動合同有兩大風(fēng)險。一種風(fēng)險是在未簽訂勞動合同的情況下終止與員工的勞動關(guān)系，但支付經(jīng)濟補償（因為很難將未簽訂勞動合同納入《勞動合同法》第39條關(guān)于因員工疏忽終止勞動關(guān)系而未支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶坏诙€風(fēng)險是維持勞動關(guān)系，但由于沒有勞動合同，它可能需要支付雙倍于工人工資的報酬

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