（1） 法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，但用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1從事接觸危險(xiǎn)源作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷。懷孕、分娩和哺乳期間。在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位不符合法律規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，符合有關(guān)條件的，用人單位可以協(xié)議終止勞動(dòng)合同，單方立即、單方提前協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果雇主打算通過協(xié)議終止勞動(dòng)合同，但未能與工人達(dá)成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。如果用人單位此時(shí)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位單方面立即解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以單方立即解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，在使用期間不符合使用條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。用人單位單方宣布終止勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，只有滿足下列條件，用人單位才能單方面宣布解除勞動(dòng)合同的條件：

1。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。按規(guī)定進(jìn)行改革。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行。（三）為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用，用人單位終止勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定用人單位有權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，其行為也構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)提前將原因通知工會(huì)。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個(gè)月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下解除勞動(dòng)合同。《用人單位勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，非法終止的法律后果是什么根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非法終止用人單位有兩種法律后果：，強(qiáng)制繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位必須按照勞動(dòng)者的要求，在可以連任的條件下，繼續(xù)履行原合同中未履行的部分，無論是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約賠償金，強(qiáng)制雇主必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的。工人有繼續(xù)履行合同的要求。用人單位有能力和條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第二，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者在用人單位非法終止的情況下實(shí)際上無法繼續(xù)履行，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，他可以選擇向雇主要求賠償。支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一致，則應(yīng)支付補(bǔ)償。單位非法終止勞動(dòng)合同的法律后果如上所述。我希望能為您提供一些幫助