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寧波
如何計算和確定工人的報酬
如何計算和確定工人的賠償金？經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc工人在本單位的工作年限有關(guān)。工人在單位工作年限越長，獲得的經(jīng)濟補償就越多。具體計算方法為單位每滿一年支付一個月工資；如果少于一年，超過六個月仍按一年計算，即支付一個月的工資，如果少于六個月，將支付半個月的工資
如果工人的月薪太高，比上一年該地區(qū)員工的平均月薪高出三倍，則月薪根據(jù)正式辭職前12個月工人的平均工資（應(yīng)付工資）計算，經(jīng)濟補償金的支付標準僅為該地區(qū)員工上一年平均月薪的三倍。有下列情形之一的，勞動者的月工資為1萬元，而該地區(qū)上一年度職工的平均月工資僅為3000元，勞動者在本單位工作滿一年，將支付9000元的經(jīng)濟補償金，而不是《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的實際月工資1萬元，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形計算并確定工人的薪酬。我希望它能幫助你。如果您需要更多信息，請訪問luba的官方網(wǎng)站。并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務(wù)
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