勞動合同終止協議范本

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-23 · 96人看過

《勞動合同終止協議》（范本）

協議編號：

雙方：

甲方：

（地址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼）

乙方（員工）：

（地址、郵政編碼、電話、身份證號碼）

鑒于乙方原來是甲方的合同員工，合同期限為××年，現因××原因，甲、乙雙方根據中華人民共和國的規定，本著平等自愿的原則，共同協商解除勞動合同

第1條甲方的義務

（1）解除勞動合同時，甲、乙雙方同意經濟補償，符合法律法規規定，并根據公司具體情況確定。經濟補償的確定標準和金額如下：

（2）解除勞動合同時，如果甲方的商業秘密未被披露，乙方有保密義務，甲方向乙方支付保密費的標準和金額如下：

（3）協助乙方辦理解除勞動關系的一切手續，如保險關系的轉移、黨團關系的延續等

第二條乙方的義務

（1）解除勞動合同時，如果乙方之前簽署了《保密協議》，《競業禁止協議》，仍應遵守原協議（2）乙方不得有任何其他損害甲方利益的行為（3）歸還本協議第三條違約責任，如果甲方或乙方任何一方未能履行相應義務，向守約方承擔違約責任，并支付違約金元。如果違約金不足以彌補守約方的實際損失，守約方可要求賠償實際損失。第四條其他自本協議簽訂之日起，甲乙雙方原勞動合同終止。本協議一式兩份，甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人或委托代理人：（簽字）根據《勞動合同法》第39條第（2）款規定，簽訂解除勞動合同協議的注意事項：嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同有兩點要注意：一是單位的規章制度和程序必須符合法律規定；其次，本條規定的用人單位解除合同應理解為企業的單方面權利，即企業可以單方面解除合同。只要公司已辦妥相關手續，員工是否回來辭職不影響合同的終止

在每對勞動關系的終止中，簽訂的終止勞動合同協議的內容是不同的。例如，當單位非法終止勞動關系時，需要對工人進行賠償。但是，如果合法終止，則無需進行賠償。有需要的朋友可以參考魯巴小編帶來的內容。com以供理解。我希望這將對您有所幫助

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