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寧波
如何撰寫解除勞動合同證明
勞動合同終止證明同志是我公司員工，性別，身份證號碼，年開始在我公司工作，自年起一直在我公司工作。當前原因（請選擇以下原因之一并勾選“√“）：
□ 1、協商一致終止（由業主提出）□ 2、協商一致終止（個人提議）□ 3、員工單方面終止□ 4、員工在試用期內解聘□ 5、雇主裁員□ 6、因雇主違法（第38條規定）而被雇員解雇□ 7因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，用人單位應當提出終止（勞動合同法第39條）□ 8、由于勞動者沒有過失，用人單位應當提出終止（《勞動合同法》第40條）□ 9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我公司決定自年月日起與該同志解除勞動合同。茲證明該同志在勞動合同終止前12個月的平均工資為人民幣元。根據相關法律法規，我公司已依法向其支付了共計人民幣元的經濟補償金，工資已支付至員工簽字月份：
用人單位（蓋章）
同志是我公司員工，性別，身份證號碼，于年月日開始工作，已簽訂勞動合同。顯示原因（請選擇以下選項之一并勾選“√“）：
□ 1、勞動合同期滿□ 2、職工開始享受基本養老保險待遇□ 3、工人死亡或失蹤□ 4、雇主破產□ 5、雇主的業務被暫停（雇主的營業執照被吊銷、責令關閉、被吊銷或雇主決定提前解散）
□ 6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我公司決定自年月日起與該同志解除勞動合同。茲證明該同志在勞動合同終止前十二個月的平均工資為人民幣元。根據相關勞動法律法規的規定，我公司已依法向其支付經濟補償金共計人民幣元，且工資已支付至年月日員工簽字：年月日用人單位（蓋章）由此可見，勞動合同雙方解除合同關系相當復雜，有一定的格式要求，而解除勞動合同的證明則視具體情況而定。如果你現在擔心解除勞動合同的證據，請找luba的律師。com可以為您解決相關問題
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