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寧波
員工擅自離職注意事項
擅自離職是指不說再見就離開的違法行為，其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于未完成狀態(tài)。提示：根據(jù)《勞動法》第99條，新用人單位將在沒有看到被聘用員工出示的《勞動合同終止證書》的情況下被聘用，“用人單位招用未被辭退員工的注意事項擅自離職”，擅自離職是指勞動者未經(jīng)辭退就離開的違法行為，其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于未完成狀態(tài)。提示：新用人單位應(yīng)在未看到被聘用員工出示的《勞動合同終止證明》的情況下被聘用，根據(jù)《勞動法》第99條“用人單位招用未被辭退員工的注意事項擅自離職”，擅自離職是指勞動者不辭而別的違法行為，其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于未完成狀態(tài)。解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任”，勞動者擅自離職的，還應(yīng)當返還抵押物。勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞〔1995〕309號）第二十四條明確規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產(chǎn)）或抵押（財產(chǎn)）。違反上述規(guī)定的，公安部門、勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位立即將其返還勞動者，未經(jīng)授權(quán)擅自離職的，視為自動離職，由此產(chǎn)生的勞動爭議也屬于勞動爭議處理范圍
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