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寧波
工人要缺勤幾天才能被解雇
員工曠工數日才能被解雇，曠工天數的最早依據是《企業員工獎懲條例》（已廢止）第18條，該條規定，如果員工經常無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，企業有權被撤職，從上述規定可以看出，在當時的情況下，連續曠工需要達到15天，而一年內累計曠工需要30天以上才能消除，相當于目前的辭退，就員工曠工天數而言，除了已廢除的《企業員工獎懲條例》的規定外，到目前為止，勞動法律法規中沒有具體規定，中國大陸的規則和文件。《勞動法》和《勞動合同法》只規定，嚴重違紀違規的員工可以解除勞動合同，因為沒有直接的法律依據，這取決于企業的規章制度。《勞動合同法》授權企業制定規章制度來管理員工。只要這些規章制度是通過民主程序制定的，不違反法律、法規和國家政策，并向勞動者宣傳，就可以作為處理勞動爭議案件的依據，這就是問題所在。企業將規章制度中原來的15天直接減少到3天是否有效？根據目前的司法實踐，判決基本上是以企業規章制度為依據的。實際上，現行標準是以連續三天曠工作為解雇的標準。只要企業在規章制度中規定員工連續三天缺勤可以被解雇，并且規章制度是通過民主程序制定并告知員工的，法院基本上會支持他們5月4日廣牟某公司的張怡君沒有上班，2013年5月5日和6日，連續三天缺勤，未能解釋缺勤原因。根據《員工手冊》第十章第十三條規定，廣謀公司：無故曠工三天（含三天）以上的，將解除勞動合同，并與張怡君解除勞動關系。因此，廣東省高級人民法院（2015）粵高發民審字第631號裁定：本案爭議焦點為廣謀公司是否非法終止與張怡君的勞動關系。根據廣謀公司《員工手冊》的規定，張怡君應被視為無故連續三天缺勤。根據上述《員工手冊》的規定，廣謀公司與張益軍解除勞動合同沒有違反法律規定，無需向張益軍支付解除勞動合同的經濟補償
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簡介:
胡春景律師，河北大學畢業， 2007年高分通過國家法律職業資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協會會員，自從業以來辦理過上百個經濟、民商類案件，服務過上百家企業。 胡春景律師服務的企業包括但不限于：石家莊天元名品商業管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產開發有限公司、河北新視點圖書發行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業管理有限公司等知名企業. 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經驗，胡春景律師對企業法律服務領域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業法律風險控制、勞資關系處理等方面有過深入的研究，為企業法律顧問單位以及其他個人、企業追償債務多達上百起。 主要業務領域：企業法律服務、債權債務、經濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執業理念：把證據和法律收集至窮盡，將水平和能力發揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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