《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女職工懷孕、分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，依照本法第四十條規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的，包括勞動(dòng)者不稱職、用人單位不能解除的情形。員工不稱職、用人單位不能辭退的主要情況有六種：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織職業(yè)健康檢查，在離職期間和離職后，按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，并將檢查結(jié)果書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。與未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得解除或者終止。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如果員工患有職業(yè)病或在工作中受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力，根據(jù)《員工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，傷殘評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分為10個(gè)等級(jí)，1～4級(jí)為完全喪失工作能力；5-6年級(jí)意味著他們大多數(shù)人失去了工作能力；7～10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。本條所述的“部分喪失行為能力”一詞包括多數(shù)喪失行為能力和部分喪失行為能力。換言之，如果雇員患有職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)為1級(jí)殘疾，即使他不稱職，雇主也不得終止勞動(dòng)合同。注：雇員必須在本單位患有職業(yè)病或工傷，除在其他單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷的人員外。在患病或非因工負(fù)傷的情況下，《勞動(dòng)法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療期不是指勞動(dòng)者需要治療的期間，而是指解雇保護(hù)期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息的期限，不得解除勞動(dòng)合同。如果員工不稱職，但在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，治療期與治療時(shí)間不一樣。醫(yī)療期的長短取決于工人的累計(jì)工作年限和單位的連續(xù)工作年限。《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年，即三個(gè)月；六個(gè)月超過五年。（2） 實(shí)際工作年限超過十年的，單位工作年限不足五年，即六個(gè)月；五年以上不滿十年的九個(gè)月；十年以上不滿十五年的十二個(gè)月；15年以上不滿20年的，為18個(gè)月；二十多年二十四個(gè)月。注：這是中國大部分地區(qū)的計(jì)算方法，上海的算法不同。女職工孕期、分娩期、哺乳期是指女職工懷孕期間。生育期是指女職工生育的期間。根據(jù)國家規(guī)定，正常產(chǎn)假為98天，符合獎(jiǎng)勵(lì)或延長產(chǎn)假條件的，單獨(dú)計(jì)算。哺乳期是指從嬰兒出生到一周歲的時(shí)期。法律為三屆女性雇員提供特別保護(hù)，即使她們不稱職，如果處于“第三階段”“用人單位今后不能解除勞動(dòng)合同。

6.如果用人單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，《勞動(dòng)合同法》考慮到老員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，因此加強(qiáng)了對(duì)老員工的保護(hù)es。如果雇主連續(xù)工作15年，離法定退休年齡不足5年，如果是男性雇員，如果你不稱職，通常超過55歲，雇主只能支持你直到你退休。在適用的情況下，應(yīng)注意，距離法定退休年齡不足5年的老員工必須在本單位連續(xù)工作15年，以滿足解雇保護(hù)的條件。如果他們只符合條件，但在本單位連續(xù)工作了15年，雇主可以以不稱職為由解雇他們。在這里，小編總結(jié)了本單位終止合同的相關(guān)信息，有明確的法律法規(guī)支持，可以在現(xiàn)實(shí)中直接使用，也可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問題，可以在線咨詢或找律師。他們是專業(yè)人士，我相信他們能讓你滿意