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勞動(dòng)合同終止后誰(shuí)需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-24 · 66人看過(guò)

勞動(dòng)合同終止后，誰(shuí)需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同國(guó)家科委1997年7月發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的意見》規(guī)定：“企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時(shí)，以書面或者口頭形式重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。”競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員，在轉(zhuǎn)讓或退休后三年內(nèi)，不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的單位工作，也不得生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與原單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則將承擔(dān)法律責(zé)任。此外，2000年北京市人大常委會(huì)通過(guò)頒布的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條還規(guī)定，知悉或可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止合同。本辦法所稱員工，是指知悉或者可能知悉本單位商業(yè)秘密的科技人員、行政人員和其他員工。他們應(yīng)該在離開企業(yè)后的一段時(shí)間內(nèi)自覺(jué)履行競(jìng)業(yè)禁止的合同規(guī)定。上述規(guī)定是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要措施。目前，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才流動(dòng)，原有企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密被竊取的情況不斷發(fā)生，造成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象。掌握商業(yè)秘密的人只有自覺(jué)履行限制競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持公平、合法、有序的局面

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