經濟補償的計算標準是什么？勞動者支付經濟補償金。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月內勞動者的月平均工資。在第二、四、五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，按照企業月平均工資標準支付。《勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，按照應支付給勞動者的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資。經濟補償分段計算：《勞動合同法》實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，按照《勞動合同法》規定支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算，而當時的相關規定應在《勞動合同法》實施前執行。經濟補償的計算期限：因合并、兼并、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應計算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經濟補償，新雇主將不再計算員工依法解除和終止勞動合同時計算在原用人單位支付經濟補償的工作年限

3。經濟補償的計算依據：經濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，“工資”是指用人單位按照國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資、基金、津貼和補貼延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資，平均工資的計算方法：上述“工資”是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月內的平均工資，“工資”是指應支付給勞動者的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資。第二，換算方法：根據工人在本單位工作的年數（非連續年），每年向工人支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償金。第三，各種情況的詳細分類：

1。在兩種情況下（一種是工人不稱職，經培訓或轉崗后仍不稱職；另一種是單位同意工人，并且單位終止勞動關系），經濟補償應分段計算，2008年前最多12個月，2008年后不受限制。【2008年前按照原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定執行，2008年后按照《勞動合同法》的規定執行。】。單位非法辭退勞動者的，應當支付“經濟補償標準”的兩倍。在此，“經濟補償標準”無需分段計算或受年份限制。勞動者違反本單位法律提出解除合同（拖欠工資等），“經濟補償標準”無需分段計算或年限限制。勞動者僅以單位“2008年后”未依法繳納社會保障金（指沒有拖欠工資、加班費等情況）為理由提出終止支付，經濟補償金僅在2008年后的工作年度支付。如果他在公司工作不滿十年，最后一份合同到期并終止，經濟補償金只在08年后的工作年支付。如果工人在本單位工作十年后同意終止最后一份合同，則僅在2008年后的工作年支付經濟補償。如果員工在公司工作十年后不同意離開公司，且最后一份合同到期，公司必須續訂勞動合同。如果公司不續簽合同，終止或終止合同是違法的，應適用“2”的規定。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，經濟補償標準按照員工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。【根據《勞動合同法》第47條】