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寧波
公司終止勞動合同合法嗎
公司終止勞動合同合法嗎？法律規定《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第六十九條：非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后簽訂的勞動合同不得影響以前簽訂的勞動合同的履行。例如：閆某在夜班兼職做禮賓員。公司發現后，他被要求在一周內辭去兼職工作。嚴沒有辭去兼職工作，但被公司解雇了。閆先生拒絕接受公司的解雇決定，并申請了勞動仲裁。勞動仲裁機構查明事實后，依法駁回了閆某的上訴。答：在本案中，閆某未經許可從事兼職工作。雖然“睡班”可能不會影響公司白天的正常工作，但問題是，在公司書面要求閆某限期改正后，閆某堅持不更換。因此，公司在糾正期屆滿后責令嚴某終止勞動合同是合法的，勞動仲裁機構駁回嚴某上訴的裁決是正確的，兼職主要適用于兼職人員，雖然對全職工人的非全日制就業有嚴格限制，但一般認為，全職工人必須滿足以下條件才能從事非全日制工作：
首先，相關法律法規沒有明確禁止。例如，中國《國家公務員法》禁止國家公務員兼職；《公司法》禁止公司和企業的董事、經理和其他高級管理人員在類似企業兼職第二，用人單位在勞動合同或規章制度中沒有明確禁止勞動者兼職第三，兼職工作沒有侵犯原用人單位的利益，也沒有影響其完成自己的工作。第四，單位沒有在知情后責令其停止兼職工作。換言之，如果法律或雇主明確禁止兼職，一旦員工有兼職行為，雇主可以終止勞動合同；雖然單位沒有明確規定不允許兼職，但如果勞動者的兼職行為影響了自己的工作，可以解除勞動合同；如果勞動者的兼職行為不影響自己的工作，但單位明知后責令其停止兼職工作，勞動者拒不改正，拒不自理，單位也可以解除勞動合同
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