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寧波
多少缺勤可以取消無限期勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-05-25
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曠工多少可以解除無固定期限的勞動合同連續曠工數日可以解除勞動合同。目前，沒有統一的法律。這個問題是由該單位的規章制度規定的。但是，只有依法制定的規章制度才能有效，即企業的規章制度應當按照《勞動合同法》第4條的規定制定
勞動合同法第39條規定：“嚴重違反用人單位規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。此外，如果根據本條終止勞動合同，單位無需支付經濟補償，但是，雇主應注意，適用本條款有兩個先決條件。一是雇主遵守法律程序制定的相關規章制度。另一個原因是，在適用的情況下，舉證責任由雇主承擔，即雇主應提供雇員嚴重違反規則的證據，然后才能予以支持。上述問題有兩種解決方案：1。建議單位將曠工天數定為嚴重違反本單位規章制度，并在員工缺勤時適用《勞動合同法》的上述規定解除合同，避免經濟補償糾紛。如果曠工天數直接指定為自動離職，但不屬于違約，則可視為公司與員工之間的離職協議，屬于直接協商終止合同。雖然是員工主動辭職（根據實際曠工行為），但公司無需支付經濟補償，從方便單位管理的角度來看，建議采用第一種方式，以便單位主動解除勞動合同，第二個是，員工只要想離開，就會曠工，這對用人單位非常不利
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