《勞動合同法》關于經濟補償和補償的規定一、經濟補償第四十七條第一款經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第八十條用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；第八十一條用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規定的必要勞動合同條款的，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位違反本法規定扣留勞動者居民身份證等證件的，應當按照超過法定試用期的期限，以勞動者月薪為基數，向勞動者支付賠償金，用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定給予處罰，勞動行政部門責令限期返還財產，并處每人500元以上2000元以下罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品，有下列情形之一的，依照前款規定處罰：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同的規定或者國家的規定及時足額支付勞動者的勞動報酬；（2）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）勞動合同解除或者終止時，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金（第八十六條依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任：（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動（2）違章指揮或強迫危險作業危及工人人身安全（3）侮辱、體罰、毆打、，第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，勞動行政部門責令改正；第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第一，經濟補償是指用人單位在特定條件下依法向勞動者支付的經濟補償。法律明確規定了經濟補償的情況和具體補償標準。同時，經濟補償通常只適用于用人單位向勞動者支付的情況，勞動法及相關法律沒有規定勞動者根據發生原因向用人單位支付的經濟補償，經濟補償的支付方式可分為以下七種：單位終止經濟補償：在《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的法定條件下，用人單位根據就業自主權單方面終止勞動合同的，終止勞動合同仍應向勞動者支付經濟補償金，即勞動者因用人單位的法律過錯自愿終止勞動合同，但用人單位仍應支付終止勞動合同的經濟補償金的情形。法律依據是《勞動合同法》第38條和第46條協商解除勞動合同的經濟補償：即用人單位自愿提出解除勞動合同，但與勞動者達成協議后，仍需支付解除勞動合同的經濟補償。法律依據是《勞動合同法》第36條和第46條終止勞動合同的經濟補償：法律依據是《勞動合同法》第44條和第46條

附加補償型經濟補償：如果雇主在終止勞動后未按照規定向工人提供經濟補償合同中，除全額經濟補償外，還必須按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償：對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償，扣除拖欠勞動報酬的經濟補償：用人單位無故扣留、拖延勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的額外經濟補償。賠償是指雇主或雇員因違反法律或合同約定而給對方造成的經濟損失而向對方支付的賠償。法律賠償的適用無需雙方事先約定。根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位非法解除勞動合同的，應當同時按照解除勞動合同經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，安排加班不支付加班費，終止或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的。