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寧波
解除或終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有15起
用人單位解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償金：（1）用人單位建議雙方協商解除勞動合同；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在上述規定的醫療期滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同。（3）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。（4）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同的。（5）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，依法裁減人員的。（6）用人單位生產經營出現嚴重困難，依法裁減人員的。（7）用人單位在因企業生產變化、重大技術革新或經營模式調整而變更勞動合同的，用人單位應當依法制定裁員程序。（8）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的。（9）勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，（10）因雇主被依法宣告破產而終止勞動合同（11）因雇主被吊銷營業執照而終止勞動合同（12）因雇主被責令關閉而終止勞動合同因雇主取消而終止合同（14）因雇主提前解除決定而終止勞動合同（15）因雇主在其營業期限屆滿時不再繼續經營而無法繼續履行勞動合同
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