在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因員工因被沒收考勤卡而曠工，公司變相解除勞動合同是違法的
公司因員工因沒收考勤卡而曠工，變相終止勞動合同是違法的。《勞動法》規定，用人單位應立即（錯誤地）終止勞動關系。在正常情況下，只有在員工嚴重違反規章制度的情況下，用人單位才能與員工解除勞動合同。考慮勞動者是否嚴重違反規章制度，要綜合考慮用人單位的規章制度是否通過法定程序制定和公布，用規章制度對勞動者違紀行為的處理是否合理，勞動者是否經過反復勸說拒不改變，是否故意犯錯，工人是否對雇主或其他人造成重大傷害a公司終止與王先生的勞動合同的原因是2014年3月王先生無故缺勤超過三天，違反了公司的考勤管理規定。考勤卡刷卡是企業管理員工考勤的重要依據，工作卡是員工身份的象征。2014年3月7日，a公司拿走了王的考勤卡和工作卡，客觀上導致王無法打卡，這是變相解除勞動合同的行為。雖然a公司辯稱，拿走王的考勤卡是工作交接的一部分，但從王沒有簽署加蓋a公司公章的《勞動合同終止協議》可以推斷，即使當時進行了工作交接，也不是王在2013年的自愿行為，王先生與a公司簽訂了雇傭合同，合同期限為2013年7月15日至2016年7月14日。2014年2月，a公司進行了崗位調整，并與王某就解除勞動合同的相關事宜進行了協商，但未達成一致意見。2014年3月7日，a公司收到了王的考勤卡和工作卡。從那以后，王沒有去上班。2014年3月10日，a公司以王曠工3天以上，違反公司考勤管理規定為由，決定終止勞動合同。同一天，王收到了決定。2014年3月11日，王某向仲裁委員會申請仲裁，要求a公司賠償。仲裁委員會于2014年4月23日作出終止審判的仲裁決定。王拒絕接受裁決，并向法院上訴。總之，王的“曠工”不是故意的。此外，對于王的曠工，a公司沒有通過電話或其他方式聯系他，了解他曠工的原因，也沒有通知他去上班。他客觀上對王的缺勤表現出放任的態度。因此，王的缺勤既不是重復的，也不是故意的，也不應被視為嚴重違反公司的規章制度。2014年3月10日，a公司決定終止王的勞動合同是不合理的。因此，a公司于2014年3月10日作出的終止勞動合同的決定應被視為非法終止勞動合同。A公司應向Wang支付賠償金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工商檔案股東會決議樣本怎么寫
2020-12-19宅基地用于商業出租合法嗎
2021-03-14緩刑與死緩的區別是什么
2021-03-23責任認定書屬于結案嗎
2020-11-22商品房住宅保修期從何時起算？
2021-02-18和親戚斷絕關系違法嗎
2021-01-25脅迫協議無效怎么取證
2020-12-30鄰居土地糾紛找誰解決
2021-01-20擅自將耕地改為林地如何處罰
2021-02-08綜合意外險是否包括駕乘私家車
2020-12-24意外傷害保險報銷比例是什么
2021-03-23產品責任的成立要具備哪些要件
2021-02-12飛機延誤什么時候給賠償
2021-01-25如何處理保險合同無效產生的后果
2021-01-20投保人的權利與義務是什么
2020-12-26保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30保險合同的受益人是指什么,什么情況下沒有受益人
2021-02-07處理賠償糾紛要交什么材料
2020-11-23財產保險索賠申請書是怎樣的
2021-02-13保險合同的復效的意思是什么
2020-12-10