1、 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（包括拒絕向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即加班費(fèi)的情況）

律師注：“按時(shí)支付”是指不拖欠工資，“全額支付”是指不扣減工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。因用人單位原因訂立勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形律師提示：用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算依據(jù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資本法施行后，中國(guó)解散或終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法實(shí)施前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)