因工傷終止勞動合同的員工是否有任何損失？十級傷殘員工本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。根據(jù)這一規(guī)定，在傷殘水平評估結(jié)束后，一些受傷工人主動終止勞動合同并領(lǐng)取上述報酬，這是目前受傷工人中普遍存在的現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市城區(qū)認(rèn)定1368名傷殘職工，887名主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。確定傷殘程度后，受傷員工立即提出終止或終止勞動合同，這具有“優(yōu)勢”，他們可以在相對較短的時間內(nèi)獲得定量和客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，與雙方繼續(xù)履行勞動合同、保留工傷關(guān)系相比，這一舉措也存在一定的“劣勢”，從立法目的來看，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼是對勞動合同終止至受傷員工預(yù)期壽命期間可能發(fā)生的舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償。因此，員工在解除勞動合同并領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼后，無權(quán)要求原用人單位報銷與工傷復(fù)發(fā)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能遭受以下“四個方面”的損失：首先，他們失去了申請重新評估殘疾等級的權(quán)利?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第28條規(guī)定，受傷職工或其近親屬、單位或機(jī)構(gòu)在勞動能力鑒定結(jié)束一年后，如認(rèn)為殘疾發(fā)生變化，可以申請勞動能力復(fù)審和鑒定。如果受傷員工和雇主終止勞動并獲得工傷待遇，他們將失去申請重新評估其勞動能力的權(quán)利。損傷嚴(yán)重程度改變后的治療有什么不同？沒有明確規(guī)定第二，喪失繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的權(quán)利。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，受傷職工再次發(fā)生工傷，確需治療的，應(yīng)當(dāng)享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。也就是說，復(fù)發(fā)后，您可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)用、食品補(bǔ)貼、輔助設(shè)備報銷和停工工資保留期。但是，這一規(guī)定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動合同，并保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》（蘇政委[2007]6號）指出，用人單位已與受傷職工解除勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，受傷職工已一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷福利。對于因受傷工人舊傷復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療而引起的爭議，仲裁委員會不予受理。在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價上漲和醫(yī)療費(fèi)用越來越高，很可能會出現(xiàn)這樣的情況：員工釋放后，工傷會復(fù)發(fā)甚至加重，后續(xù)治療費(fèi)用的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過釋放時獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，導(dǎo)致生活陷入困境的其他損失包括：（一）喪失因解除或終止勞動合同而享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）喪失領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。自愿解除勞動合同的員工，在未就業(yè)期間，不得依法按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。對于工傷職工主動終止勞動權(quán)益的得失，用人單位應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和指導(dǎo)，并進(jìn)行有針對性的解讀。工傷職工應(yīng)明確工傷待遇政策，以便做出合理選擇