1、 如果員工和員工同意終止合同并按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償，則工作年限包括員工2008年之前的工作年限。員工行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，違背用人單位真實意思與用人單位訂立或者變更勞動合同，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的，導(dǎo)致勞動合同無效的（6）被依法追究刑事責(zé)任的（3）有下列情形之一的，按照上述六項條件終止勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助金：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，經(jīng)協(xié)商，用人單位與勞動者未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，按照上述三條規(guī)定解除勞動合同的，需提前30天通知勞動者。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)支付通知等待費，并根據(jù)工人的工作年限支付經(jīng)濟補償。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，勞動者的勞動合同可以單方解除：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整（4）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的，如果根據(jù)這四條終止勞動合同，需要提前30天通知勞動者。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)支付通知等待費，并根據(jù)工人的工作年限支付經(jīng)濟補償