因工傷終止勞動合同的風(fēng)險是什么《工傷保險條例》第35條規(guī)定，如果員工因工傷被認定為一級至四級殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出工作，享受工傷福利。用人單位和職工個人應(yīng)當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費，因此，職工解除勞動合同并領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補貼后，無權(quán)要求原用人單位報銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能存在以下“四個方面”的風(fēng)險：

首先，失去申請重新評估殘疾等級的權(quán)利?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，在勞動能力鑒定結(jié)束一年后，受傷職工或其近親屬、單位或機構(gòu)認為殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)審和鑒定。如果受傷工人和雇主終止工作并獲得工傷待遇補償，他們將失去申請重新評估其工作能力的權(quán)利。損傷嚴重程度改變后的治療有什么不同？沒有明確規(guī)定第二，喪失繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的權(quán)利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，如果工傷職工再次發(fā)生工傷，確實需要治療的，應(yīng)當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇，即工傷再次發(fā)生后，可以繼續(xù)享受醫(yī)療費、食品補貼、，依法停工的輔助設(shè)備和工資保留期。但是，這一規(guī)定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動合同，并保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》（蘇政委[2007]6號）指出，用人單位已與受傷職工解除勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，受傷職工已一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷福利。對于因受傷工人舊傷復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療而引起的爭議，仲裁委員會不予受理。在現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲和醫(yī)療費用越來越高，很可能會出現(xiàn)這樣的情況：員工釋放后，工傷會復(fù)發(fā)甚至加重，后續(xù)治療費用的金額遠遠超過釋放時獲得的一次性工傷醫(yī)療補貼，導(dǎo)致生活陷入困境。其他損失包括：第三，因解除或終止勞動合同而喪失享受經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，如果勞動者自愿提出解除勞動合同，用人單位無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。第四，喪失領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。自愿解除勞動合同的員工，在未就業(yè)期間，不得依法按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。對于工傷職工主動終止勞動權(quán)益的得失，用人單位應(yīng)加強相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和指導(dǎo)，并進行有針對性的解讀。工傷職工應(yīng)明確工傷待遇政策，以便做出合理選擇