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寧波
公司解除勞動合同的賠償
（1） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：，在第2條規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的。（2）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，然后向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：（一）依照《企業破產法》的規定進行重組（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。勞動合同期滿，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。如果工人不同意續簽勞動合同，勞動合同將被終止，雇主將不支付經濟補償。用人單位同意續簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。如果雇主不同意續簽合同，無論工人是否同意，勞動合同應終止，雇主應支付經濟補償
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