（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的，應當支付經濟補償金。未按時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，用人單位與勞動者協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但是，如果用人單位首先提出撤銷動議，應當支付經濟補償金，與《勞動法》的規定相比，這種經濟補償金的范圍縮小了。《勞動法》第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動者主動轉崗，并與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者早已做好失業準備。如果要求用人單位支付經濟補償是不合理的，在協商終止的情況下，對經濟補償的條件有一定的限制（三）如果用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同，工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，可以支付一個月的工資代替通知：。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的。（4）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規定終止勞動合同的，應當支付經濟補償金：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式（4）在裁減人員時，由于訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行，優先保留以下人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的，（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。勞動合同期滿，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。如果工人不同意續簽勞動合同，勞動合同將被終止，雇主將不支付經濟補償。用人單位同意續簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。如果用人單位不同意續簽合同，無論勞動者是否同意，勞動合同均應終止，用人單位應支付經濟補償金注：勞動合同終止時的經濟補償金，應支付受傷工人勞動合同中的經濟補償金和以完成某項工作任務為期限的勞務派遣中的經濟補償金。參見《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（6）依照本法第四十四條第四款、第五款終止勞動合同《勞動合同法》第四十四條第四款規定，用人單位依法被宣告破產的，應當終止勞動合同。根據第四十四條第五款的規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解除的，勞動合同終止。《企業破產法》第一百一十三條規定，破產清算令的第一項是破產人欠職工的工資、醫療、傷殘補貼和養老金，以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向員工支付的賠償金。用人單位因違法行為被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的，勞動者是無辜的，其權益應當得到保護。勞動合同終止時，用人單位應當支付經濟補償金。與《勞動法》的規定相比，本規定是一項補充規定。（7）法律、行政法規規定的其他情形，一些法律、行政法規對用人單位支付經濟補償作出了規定。例如，《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》規定，國有企業老員工在勞動合同期滿、與企業解除勞動關系后，可以領取相當于經濟補償的相關生活補貼。雖然《國有企業勞動合同制度實施暫行規定》于2001年廢止，但2001年以前參加工作的勞動者，自工作之日起至2001年勞動合同終止后，仍可領取生活補貼