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寧波
解除勞動合同的賠償
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，用人單位違反本法規定，未出具書面證明的，應當責令用人單位按照應支付金額的百分之五十至百分之一百的標準向勞動者支付額外補償：（四）終止或者終止勞動合同，不按照本法第八十九條的規定向勞動者支付經濟補償金解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責令改正；第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
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