單方解除勞動合同的法律效力本勞動合同由用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上簽訂。勞動合同的內容由用人單位和勞動者在遵守法律規定的前提下約定。勞動合同一經簽訂并具有法律效力，用人單位和勞動者都應當認真履行。如果一方需要變更勞動合同的內容，必須征得另一方的同意。否則，單方面終止勞動合同是非法和無效的。勞動合同變更后，用人單位和勞動者應當就變更內容簽訂書面協議。在本案中，公司未經錢X同意就轉移了錢X的工作，從而改變了勞動合同，公司的行為事后也未得到錢X的同意。因此，其行為是違法的，違反了公司與錢X簽訂的勞動合同的相關規定。因此，公司的行為是違法的，違反了合同

錢X是北京一所著名大學的畢業生。他原來是北京一家中央企業國際貿易部的經理。他與公司簽訂了一份兩年的勞動合同。本合同約定“合同變更需經雙方協商同意”，“乙方有權拒絕甲方安排超出本合同規定范圍的工作”。這是因為錢x畢業于國際貿易專業，不想做與專業無關的工作。為了留住她，公司同意了這些條件。這也是她簽訂勞動合同的初衷。一年后，該公司更換了總經理。由于工作需要，新老板打算把錢x調到另一個部門擔任經理。錢x不同意，拿出合同與公司爭論，要求恢復原來的工作，被新老板拒絕。這是總經理的權力，不需要他自己的同意，并告訴錢x要么關注單位的利益，要么服從單位的安排；或請假

錢x咨詢律師魯巴：用人單位是否可以在未經其同意的情況下變更勞動合同

新法和新規

新勞動合同法基本保留了《勞動法》關于變更勞動合同的相關規定，但更明確規定變更勞動合同應采用書面形式。《勞動合同法》第35條規定：“用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。”

律師提醒，在實踐中，用人單位往往認為自己有權對與員工簽訂的勞動合同進行適當修改，因為他們認為自己有權獨立經營和就業。事實上，這是一種非常錯誤的理解。勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者同意，否則在某些特殊情況下，變更可以生效。否則，單方面變更勞動合同無效。《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日）第十七條訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。《勞動合同法》（2007年6月29日）第29條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。《北京市勞動合同規定》（2002.2.1）第四條遵循平等、自愿、協商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續簽，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。第十七條勞動合同試用期超過法定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或要求用人單位按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限或者按照非試用期工資標準支付工資第二十五條勞動合同當事人協商一致，訂立勞動合同的法律、法規、規章發生變化的，可以變更勞動合同，用人單位合并或者分立的，應當依法變更勞動合同的有關內容。第二十七條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由有繼承權和利息義務的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱的，應當在勞動合同中變更用人單位名稱。第二十八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，一方要求變更相關內容的，應當書面向另一方提出變更請求，另一方應在15天內答復。另一方逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。《廣東省勞動合同管理條例》第6條（您可以了解更多的維權策略）勞動合同的訂立和變更應遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。第十六條有下列情形之一的，勞動合同可以變更：（1）經雙方協商一致；（2）法律，（三）企業依法合并、關閉、轉換或者破產；（四）因工致殘，部分喪失勞動能力，不能從事原工作的，任何一方要求變更勞動合同有關內容的，應書面通知另一方。被通知方應在收到通知后15日內予以答復。逾期未答復的，視為同意變更勞動合同。第十七條勞動合同未變更的，用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的工作或者變更崗位。除下列情況外：（一）發生事故或災害時，必須及時修復或救災；（二）因生產、工作需要，內部組織或工種、崗位之間臨時調動；（三）法律、法規、規章規定的其他情形。《廣州市勞動合同管理條例》（廣州市人民代表大會公告第87號）第十八條有下列情形之一的，勞動合同可以變更：（1）經雙方協商同意；（2）訂立勞動合同的法律、法規已經修改或失效；（3）勞動合同期限屆滿，勞動合同不能依法終止（四）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行原勞動合同的部分條款（五）符合勞動合同約定的變更條件。一方變更勞動合同的，應當書面通知對方。被通知方應在收到通知之日起七日內作出書面答復并與通知方協商；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。第十九條勞動合同未依法變更的，用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的工作，但下列情形除外：（1）發生火災或者其他災害的，（二）為滿足生產工作的需要，勞動者有能力在用人單位內部部門或崗位之間進行臨時、定期的調動或調任。《上海市勞動合同條例》（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過）第二十三條勞動合同的變更，應當協商一致，以書面形式作出