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解除勞動(dòng)合同的具體程序是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-30 · 106人看過(guò)

1合同解除前階段。許多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定,雇主在向雇員發(fā)出終止合同關(guān)系的通知之前,應(yīng)經(jīng)過(guò)一些必要的環(huán)節(jié):(1)批評(píng)和教育雇員,采取紀(jì)律處分或終止警告;(2)征求工會(huì)或相關(guān)雇員的意見(jiàn);報(bào)主管機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn),簽訂合同終止協(xié)議或發(fā)出合同終止通知。合同的終止一般要求雙方就終止日期和法律后果依法簽訂書(shū)面協(xié)議;如果一方?jīng)Q定終止合同,還應(yīng)在合同解除后向另一方發(fā)出書(shū)面通知。合同雙方簽訂協(xié)議或發(fā)出終止合同通知后,必須依法遵循以下具體環(huán)節(jié):

(1)工會(huì)站出來(lái)。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見(jiàn),解除合同的一方,特別是企業(yè)經(jīng)理,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和處理工會(huì)的意見(jiàn)。(2)爭(zhēng)議解決。如因本合同的解決發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)調(diào)解仲裁訴訟或其他方式解決。企業(yè)還應(yīng)將合同依據(jù)報(bào)主管部門(mén)或行政機(jī)關(guān)備案

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