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寧波
終止勞動合同通知應包括哪些內容
解除勞動合同通知——概念：解除勞動合同通知是指因用人單位瀕臨破產或生產經營嚴重困難，在依法整頓期間，用人單位確實需要裁減人員的事實；因客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議；適用于因不稱職、培訓或工作調整與勞動者簽訂的解除合同通知，終止勞動合同通知-內容：
終止勞動合同通知的內容應包括以下內容：
用人單位和勞動者的基本信息；用人單位勞動者的工作時間、部門和工資；用人單位解除勞動合同的理由；工會意見；何時向勞動管理部門報告；支付的經濟補償金額；通知時間；勞動者和用人單位的簽證、印章等。
解除勞動合同通知書-樣本：
本合同通知書適用于用人單位因法律整改瀕臨破產，或生產經營情況嚴重困難，確實需要裁減人員的情況。，。現在，由于公司生產經營困難嚴重（或公司瀕臨破產法律整頓時期），確實需要裁員。公司向工會（或全體員工）解釋情況，聽取工會意見，向當地勞動行政部門報告后，向工會（或全體員工）解釋情況，并聽取工會意見，向當地勞動行政部門報告后，向工會（或全體員工）解釋情況，根據國家和XX市政府的勞動管理規定，經公司管理層批準，我們特此依法終止與您的原勞動合同，除您本月應得的工資外，公司還將向您支付解除勞動合同的一次性經濟補償（以及醫療補貼，如有）。一次性支付經濟補償費及其他費用合計人民幣元整。包括：
1。根據在公司的服務年限，每年支付相當于員工一個月工資的經濟補償金。整整六個月，應按一年計算。不足六個月的，支付半個月的工資，按人民幣元整計算。其他應付款，人民幣元整。（醫療補貼僅相當于人民幣特此通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式終止。請從即日起與公司辦理相關離職手續，領取本月到期的工資和經濟補償。并于年月日自年月日起，先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系，特此通知XX有限公司：。，公司人力資源部本通知直接送達員工本人，抄送公司工會委員會，抄送當地勞動管理部門和當地勞動仲裁委員會。其意義在于保護工人并讓工人知道終止合同的原因。如果《勞動合同通知》中的終止理由不真實，工人也可以起訴雇主。這里提醒我們，在與公司打交道時，我們應該做好必要的工作，但面對公司的非法經營，我們也應該維護我們的合法權益。如果您還有任何問題，可以咨詢魯巴。com
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