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寧波
違反和終止勞動合同經濟補償辦法規(guī)定
第五條勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的服務年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年半的，按一個月的標準支付經濟補償金；工作時間不足半年的，除全額經濟補償外，用人單位未按規(guī)定向勞動者提供經濟補償?shù)模趧趧雍贤K止后按半個月的標準支付經濟補償，并按經濟補償金額的百分之五十另行支付經濟補償
前一段時間，公司因經營業(yè)績問題解雇了一些員工，然后根據(jù)《勞動法》的補償原則，完成半年以上的員工將獲得一個月的月薪，完成半年以下的員工將獲得半個月的月薪。然而，以下辦公室的一些員工表示不滿，稱他們應該得到三倍于工資的補償，公司沒有足夠的理由解雇他們。當時，由于人事操作人員已經離開公司，考慮到辦公室與總部分離，他們沒有及時與他們簽訂勞動合同，所以他們建議賠償雙倍工資。他們應該如何操作？未簽署合同的后果已經顯示出來。未簽訂合同而解雇員工的報酬較高：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當自聘用之日起與員工簽訂書面勞動合同。用人單位一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍的工資。用人單位一年以上未簽訂勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資作為補償。此外，用人單位解除勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。未滿六個月的，應當支付半個月的經濟補償金。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金；如果合同無過錯終止，且業(yè)主未能提前一個月發(fā)出通知，則應提前一個月發(fā)出通知，以代替通
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