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寧波
員工自動離職定義
員工自動離職的定義自動離職是指員工未經授權離開公司，強行終止與公司的勞動關系的行為。部分員工因不允許辭職或解除合同請求未獲批準而擅自離崗或違約離崗；部分員工無理由離職；有的受優惠待遇引誘，擅自“跳槽”屬于自動離職范圍，員工自動離職給企業造成了損失。企業因要求賠償或支付違約金而發生的糾紛稱為自動離職糾紛，需要注意的是，根據《關于按照自動離職處理員工擅自離職糾紛范圍的批復》（勞辦字[1992]45號）的有關規定，《關于如何界定自動離職和曠工的批復》（勞辦發[1994]48號）和《關于計算連續曠工的批復》（勞辦發[1998]5號），如果員工要求無薪休假，但未經企業批準離開公司；或者停薪期滿后一個月內未要求返回原單位，也未辦理離職手續的，企業有權視為自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據有關行政批復的規定，這里的“自動離職”是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關規定予以除名。因此，自動離職引起的爭議應按退市爭議處理
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