【案件簡介】

原告張女士于2009年6月12日加入被告公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2009年6月12日至2010年6月11日。根據(jù)合同，原告的工作是華東分公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，月薪15000元。原告的工作內(nèi)容是在上海從事招商引資，并在合同有效期內(nèi)認(rèn)真落實(shí)和完成工作任務(wù)，被告可通知原告變更乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)，原告同意于2010年1月6日服從被告的安排，被告向原告發(fā)送了一封“關(guān)于勞動(dòng)合同變更談判的信函”，提出“受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，公司在華東地區(qū)不再需要獨(dú)立的業(yè)務(wù)經(jīng)理。”

1。駁回原告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的要求。被告人應(yīng)當(dāng)自判決生效之日起10日內(nèi)，支付原告15352元作為終止勞動(dòng)合同的賠償差額

[北京市勞動(dòng)法律師分析]

勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定支付賠償金本法第87條。“從這一規(guī)定可以看出，在用人單位非法終止勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是向非法終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付賠償金。如果雙方另行約定賠償金對(duì)于違約，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。被告認(rèn)為，由于全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，原告的職位不再設(shè)立，這是“客觀情況的重大變化”。因此，以此為由與原告終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定或雙方之間的勞動(dòng)合同協(xié)議。因此，被告提前終止與原告的勞動(dòng)合同應(yīng)被視為非法。現(xiàn)原告要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但鑒于被告堅(jiān)持不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，且原告原來的工作不再存在，雙方之間的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。被告應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀断蛟嬷Ц顿r償金。扣除被告已支付的部分后，被告還應(yīng)支付15352元