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寧波
【法律實(shí)務(wù)】因“無故缺勤”終止勞動合同
1、 證明
如果公司以“員工缺勤三天以上”為由終止與員工的勞動合同，應(yīng)對單方面終止勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任
通常，公司會提交員工手冊，電子考勤記錄等證明其合法終止勞動合同的證據(jù)。但是，如果員工對上述證據(jù)提出異議：員工手冊尚未通過法定程序制定和公布；電子考勤記錄由一方簽發(fā)，未經(jīng)員工簽字。然后，法院通常會拒絕接受上述證據(jù)。公司終止勞動合同的合法性不予承認(rèn)，因此，當(dāng)公司因上述原因終止勞動合同時(shí)，必須收集合法有效的證據(jù)予以接受和承認(rèn)。法律關(guān)系的確定公司以曠工為由終止勞動合同的合法性不被承認(rèn)。這是否意味著公司違反法律終止勞動合同？在實(shí)踐中，還需要根據(jù)具體情況來確定。如果員工在有爭議的曠工日期后未返回或要求返回公司，但在收到終止勞動合同的通知后直接提起勞動仲裁，要求公司對非法終止勞動合同支付雙倍賠償。然而，在實(shí)踐中，人們認(rèn)識到“勞動合同被視為是公司提出的，雙方協(xié)商終止”，公司只需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在有爭議的曠工日期后要求重返工作崗位，并在收到終止勞動合同的通知后提交勞動仲裁，在這種情況下，一旦公司以曠工為由終止勞動合同的合法性未得到承認(rèn)，這將被視為“非法終止勞動合同”，并應(yīng)支付雙倍賠償。從以上分析可以看出，細(xì)節(jié)至關(guān)重要，有時(shí)整個(gè)案件的判決結(jié)果可能會被推翻。同時(shí)提醒員工注意細(xì)節(jié)，如發(fā)生上述爭議，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)材料。如有必要，他們可以提前咨詢律師以幫助解決爭議
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