案件詳情：如果單位以嚴重違紀為由終止員工的勞動合同，應首先出示有力證據證明員工有嚴重違紀行為，否則將承擔2010年2月1日敗訴的后果，菏澤市牡丹區的一家銀行與劉簽訂了勞動合同。根據合同，該銀行雇用劉先生從事信貸工作，為期5年。2010年3月12日，本行發布了《頂級假借專項集中治理活動實施方案》。2010年3月13日，劉先生出具了一份頂級貸款催收承諾書，承諾在2010年6月30日前完成其負責的10筆頂級貸款的催收，共計1886356元。2010年6月12日，銀行以劉嚴重違反本單位信貸管理制度，給信用社造成重大經濟損失為由，終止了劉的勞動合同。劉拒絕接受并向該單位提出了請愿申請。2011年4月25日，該行明確答復稱，不會接受其恢復勞動合同的請求。2011年5月25日，劉先生向牡丹區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2012年1月1220日，仲裁委員會裁定，銀行終止劉的勞動合同的決定被撤銷。銀行拒絕接受，并于2012年1月19日向牡丹區法院提起訴訟，要求法院下令終止與劉的勞動合同。法院認為：在勞動關系中，工人總是從屬于雇主。這種個人從屬關系決定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應當在查明事實的基礎上，按照程序作出慎重的決定。在銀行發布的文件中，規定了頂級貸款的含義。名牌貸款：指員工利用自己的崗位和工作，在他人同意或知情的情況下，使用他人的姓名和賬號，擅自發放貸款，將貸款使用或借給他人使用的行為；如果員工在知情的情況下獲得借款人的同意或借用貸款證書供其個人使用，這也是一種頂級貸款。虛名貸款：指員工在未經他人同意或知情的情況下，使用其他單位或個人的名稱和賬號，或編造假名，通過隱瞞手段擅自發放貸款，并將貸款用于自己或他人的行為；如果員工未經借款人同意而故意以借款人的名義使用貸款，并且該貸款是由員工本人使用的，則該貸款也是以假名進行的貸款。可見，本行根據《勞動合同法》第39條，以劉嚴重違反單位信用管理制度，給單位造成重大經濟損失為由，終止勞動合同，并應引用劉明知或明知提供虛假貸款，給單位造成重大經濟損失的相關證據，然而，終止其勞動合同的決定僅基于劉先生簽署的頂級虛假貸款負責人身份證明和頂級虛假貸款清算承諾書，缺乏事實依據。此外，在《化名貸款清算承諾書》中，劉先生承諾在2010年6月30日前完成貸款清算，銀行于2010年6月11日決定終止其勞動合同，剝奪了劉先生的基本權利，這是最近的一項程序性違規行為，法院裁定，銀行要求與劉先生終止勞動合同的請求被駁回，相關法律知識：

雇主單方面終止勞動合同

摘要：即，當法律規定的條件得到滿足時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟解雇。錯誤解雇（1）摘要，當員工有過錯時，雇主有權單方面終止勞動合同。由于過錯終止勞動合同的程序沒有嚴格的限制。如果根據法律規定，勞動者應當支付違約金（2）適用情況經證明在試用期內不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規章制度的，玩忽職守、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，或經用人單位提出，拒不改正，因對方以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，被依法追究刑事責任的，勞動合同無效。無過錯辭退（1）概述，即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權在依照法律規定履行法律規定的程序后單方面終止勞動合同，具體而言，無過錯終止勞動合同的程序有嚴格的限制，是指用人單位在解除勞動合同前，應當提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資；如果雇主選擇向工人支付一個月的額外工資以終止勞動合同，則支付的額外工資應根據工人上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經濟補償。（2）適用類型工人患病或非因工受傷，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使勞動合同無法履行。經雇主與工人協商，雇主未能就變更勞動合同的內容達成協議（注意上述各條件之間的順序關系）。經濟裁員是指由于經濟或技術原因，一次裁減20人以上或20人以下，但占企業員工總數10%以上的人員，經濟裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定，如發生經濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。（2）適用情況依照《企業破產法》的規定進行重組；生產經營困難嚴重

由于生產、重大技術革新或經營模式的改變，企業變更勞動合同后，勞動合同訂立所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，企業仍需裁員，（3）在下崗期間應優先留用的人員與本單位簽訂長期固定期限勞動合同，與本單位簽訂無固定期限勞動合同，（四）裁員后再招聘的限制用人單位依法裁減人員時，如果在6個月內重新招聘人員，應通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員，用人單位不得按照第四十條無過錯辭退和第四十一條經濟減員的規定單方面解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫療期限內已經喪失或者部分喪失勞動能力的，女職工懷孕期間患病或者非因工負傷的，分娩、哺乳

在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年

法律、行政法規規定的其他情形