《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。”《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定提前終止勞動(dòng)合同。所謂提前通知終止，是指勞動(dòng)者在未經(jīng)對(duì)方同意的情況下，只要依法提前通知用人單位，就可以單方面終止勞動(dòng)合同。從相關(guān)條款的規(guī)定來看，相比較與《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定存在以下差異：（1）《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)者享有的權(quán)利的角度進(jìn)行了規(guī)定，明確了勞動(dòng)者享有提前30天通知用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是，《勞動(dòng)法》的規(guī)定是從勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的角度來規(guī)定的。它強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者在提前終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)。但需要注意的是，勞動(dòng)者行使提前終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，有以下兩個(gè)條件：一是必須提前30天發(fā)出通知，即必須提前30天向用人單位提交辭職或終止勞動(dòng)合同的報(bào)告；第二，提前通知必須以書面形式。（2） 很明顯，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前3天通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者選擇職業(yè)權(quán)利的體現(xiàn)，這是《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定的勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，即勞動(dòng)者的就業(yè)自由權(quán)。這項(xiàng)權(quán)利不受勞動(dòng)合同條款的約束。因此，勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同期限屆滿前提前終止勞動(dòng)合同。然而，勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同必然會(huì)影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，甚至造成損害。因此，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的行使進(jìn)行了限制，即要求勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，以便用人單位有足夠的時(shí)間安排人員更換辭職的勞動(dòng)者，從而最大限度地減少對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免損失。然而，試用期是雇主和雇員之間相互調(diào)整的時(shí)期。法律允許雙方在試用期內(nèi)進(jìn)行相互檢查和選擇。如果任何一方認(rèn)為另一方不適合自己，可以終止勞動(dòng)合同。因此，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》不同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同是提前終止的特例，而《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)者立即終止勞動(dòng)合同的理由。事實(shí)上，《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同，大多是勞動(dòng)者在用人單位違法或違約時(shí)享有的一種救濟(jì)權(quán)利。但是，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同與用人單位違法或違約無關(guān)。因此，將其作為提前終止通知的外部規(guī)定分類更為科學(xué)