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寧波
集體合同的概念和內容
集體合同的概念和內容
集體合同是指勞動者與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項平等協商達成的書面協議。《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工與用人單位平等協商，可以訂立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等集體合同，集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱集體協議、集體協議等，是指工會或職工代表選舉產生的職工代表，在平等協商的基礎上，就勞動報酬、勞動條件、工作時間、休息休假等事項，代表職工與用人單位訂立的書面協議，勞動安全衛生、社會保險和福利符合法律法規的規定。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論批準。集體合同的基本特征首先，集體合同具有一般合同的共同特征，即平等主體在平等自愿協商的基礎上簽訂的集體合同和勞動合同，規范了雙方的權利和義務。另外，集體合同也有其自身的特點：（1）集體合同是特定當事人之間的協議。集體合同中，一方是代表職工的工會組織或者職工代表；另一方是用人單位。至少有一方是多數黨。特別是職工必須有工會或者職工代表，才能訂立集體合同。（2）集體合同的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，集體合同雙方的權利義務不平衡。它們基本上強調雇主的義務，例如為工人提供合法的勞動設施和工作條件。
（4）集體合同采取正式合同的形式，需報勞動行政部門登記、審核、備案。（5）集體合同受國家宏觀調控計劃的制約。就效力而言，集體合同的效力高于勞動合同的效力，勞動合同規定的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定。（6）集體合同是一項勞動法律制度；（7）集體合同適用于各種所有制企業；（八）集體合同的訂立，主要是勞動關系雙方代表或者其代表組織通過協商訂立的；（九）集體合同制度的運行非常靈活，沒有固定的模式，而集體合同是通過法定程序訂立的，對勞動關系雙方具有約束力；
（10）集體合同制度必須遵循的一個重要原則是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和信任。
綜上所述，本法中集體合同的概念主要屬于特殊勞動合同，是由職工代表與公司就勞動報酬、工作時間、休假等方面的規定簽訂的。如果你還有相關的法律意見，可以打電話給律師在線解答。你知道嗎
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