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寧波
《勞動合同法》規定的單位在任何時候單方面解除勞動合同的情形
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
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根據《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）有第一項第一款規定的情形的，本法第二十六條規定勞動合同無效（6）依法追究刑事責任
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