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寧波
如果員工在試用期內的勞動合同終止后重新就業，是否需要約定試用期
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
1057人看過
《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”無論雇主或雇員是否被終止，勞動合同均應在試用期內終止。用人單位重新錄用勞動者時，不得重新設定試用期。《勞動合同法》規定，試用期限為一個。考慮到工人的個性和基本技能，可以理解一次試驗，而無需再次嘗試。然而，在現實中，分包單位利用勞動合同變更、續簽等變更和再就業機會，多次與勞動者約定試用期，侵犯了勞動者的合法權益。特別通知：本文版權歸法律專業網站所有。請注明來自法律專業網站
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