1。《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外，換言之，在勞動合同期滿后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同或提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件，導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動合同期滿后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但工人沒有與雇主續(xù)簽合同。在這種情況下，雇主是否仍應(yīng)根據(jù)本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼？在合同期限內(nèi)，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢?a href='http://www.bjxgfjob.com/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除勞動合同的建議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況如何？（3）根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在解除勞動合同時一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動法》的這一規(guī)定是否與《勞動合同法》的上述規(guī)定相沖突？如果雇主和雇員之間發(fā)生任何爭議，應(yīng)遵守上述哪項(xiàng)法律。根據(jù)新法優(yōu)于舊法、單行法優(yōu)于普通法的原則，實(shí)施《勞動合同法》。只要雇主不打算續(xù)簽或終止合同，導(dǎo)致固定合同不續(xù)簽，就需要向工人支付賠償金。如果雇員在合同到期后提出終止合同或拒絕續(xù)簽合同，雇主在勞動合同到期后無需支付賠償金，如果雇主不續(xù)簽勞動合同或提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同期滿后，用人單位要求與員工續(xù)簽勞動合同，但員工不與用人單位續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，用人單位在合同期限內(nèi)無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤慕ㄗh。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每滿一年增加一個月的工資，也就是說，在勞動合同期滿后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同或提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您的理解是正確的。（2）勞動合同期滿后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者未與用人單位續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，雇主是否仍應(yīng)根據(jù)本規(guī)定向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助？在合同期限內(nèi)，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤慕ㄗh。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付如何