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寧波
勞動合同終止程序
解除勞動合同的程序解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方在勞動合同未完全履行完畢后，因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。勞動者在解除勞動合同時，應當注意以下幾個方面：?！皠趧诱呓K止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位”。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》（勞辦發[1995]324號），書面通知“不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件”“勞動者違反提前30天書面通知用人單位的規定，要求解除勞動合同的，用人單位可以拒絕處理”（指未辦理解除勞動合同手續的情況）。在任何情況下，均不得提前30天書面通知雇主?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（一）在試用期內；（二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，違反規定或者約定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當賠償損失?！哆`反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發〔1995〕223號）規定了勞動者應當賠償的損失：（一）用人單位為招收勞動者支付的費用；（二）用人單位支付的培訓費用，經用人單位雙方另行約定的，按照約定處理給生產、經營和工作造成的直接經濟損失（四）勞動合同約定的其他補償費用（四）員工自愿辭職或不辭而別屬于非法終止勞動合同。勞動者未履行通知義務、自動離職或者不辭而別，給用人單位造成損失的，應當按照《勞動法》有關勞動合同規定的違約賠償辦法承擔賠償責任
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