用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律程序：企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須事先約定用工條件。只有這樣，用人單位才能根據(jù)法律規(guī)定的用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件解除勞動(dòng)合同：1。用人單位表示有就業(yè)條件；（二）向勞動(dòng)者宣傳了就業(yè)條件；（三）有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的；4、在試用期滿前終止；5、《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第39條、第40條第（1）款、第（2）款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向員工說明理由，說明用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的限制，只有在員工有下列情形之一的情況下，用人單位才可以在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；五、有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任。7、非因工負(fù)傷，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。用人單位有舉證責(zé)任在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。需要提供證據(jù)證明員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（1）款和第（2）款規(guī)定的情形。否則，需要承擔(dān)因非法終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律后果，即員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。值得注意的是，在試用期內(nèi)，用人單位按照第四十條第一款、第二款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)患有精神病的合同工解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工人患有精神病，并經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同